Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho equiparam-se a acidente de trabalho (art. 20 da Lei 8.213/91) — e a rotina do carreteiro é fábrica delas: hérnias e lombalgias pela vibração constante e pelas horas sentado, perda auditiva pelo ruído do motor, varizes e trombose pela imobilidade, gastrite e apneia pela rotina de sono e alimentação, LER/DORT nos ombros e punhos.
Reconhecido o nexo com o trabalho, o motorista tem direito a benefício acidentário (B91) com estabilidade de 12 meses e FGTS no afastamento, além de indenização da empresa quando faltaram prevenção, pausas e condições adequadas. Quem foi demitido doente pode ainda reverter a dispensa.
Como se prova que a doença veio da profissão
O nexo causal se constrói com laudos e lógica: exames de imagem e audiometrias, histórico médico, tempo de exposição (anos de boleia), e perícia técnica que correlaciona a patologia às condições do trabalho — vibração de corpo inteiro, postura estática, ruído acima dos limites, jornadas exaustivas.
Para várias doenças típicas do motorista existe presunção favorável (nexo técnico epidemiológico — NTEP): a estatística do INSS já liga a profissão à patologia, invertendo o ônus da prova. A empresa é que precisa provar que não foi o trabalho.
Demitido doente? A dispensa pode ser anulada
Empresas costumam 'se livrar' do motorista que começa a adoecer antes que o problema vire afastamento. A Justiça reconhece nessas dispensas a nulidade (quando já havia incapacidade) ou a discriminação (Súmula 443 do TST, para doenças estigmatizantes), gerando reintegração ou indenização dobrada do período.
Se você foi dispensado enquanto sentia dores, fazia tratamento ou logo após comunicar o problema, guarde atestados, receitas e mensagens. A linha do tempo entre a doença e a demissão é a chave do caso.
Perguntas frequentes sobre doença ocupacional
Ainda estou trabalhando, com dor. Devo esperar piorar para agir?
Não espere. Documente desde já: consultas, exames, atestados, comunicações à empresa pedindo melhoria (banco adequado, pausas). Esse histórico protege você de uma demissão retaliatória e fortalece o futuro pedido de benefício ou indenização. Dá para preparar o caso em silêncio, enquanto você decide o melhor momento — orientamos isso na análise gratuita.
A empresa diz que coluna é 'genética' e que todo mundo tem. E agora?
Argumento padrão — e batido na perícia. A lei não exige que o trabalho seja a causa única: basta que tenha contribuído ou agravado (concausa, art. 21, I, da Lei 8.213/91). Décadas de vibração e postura forçada agravam qualquer predisposição, e é isso que a perícia técnica demonstra. Não aceite o 'não' da empresa como laudo.